Spezialisierte Angebote
Mehr über das Angebot
Wir sind auf der Suche nach Senior HR Business Partnerdie verantwortlich sein werden für Mitgestaltung und Umsetzung der Personalstrategieunter besonderer Berücksichtigung von Talentakquise, Personalentwicklung und Stärkung der Organisationskultur. Zu den wichtigsten Aufgaben gehören Optimierung der HR-Prozesse, Änderungsmanagement und Analyse der HR-Indikatorendie Unterstützung des Vorhabens strategische Unternehmensentscheidungen. Der ideale Bewerber verfügt über Erfahrung in folgenden Bereichen organisatorische Umgestaltungen und Fähigkeit Aufbau effizienter Teams.
Was bieten wir an?
- Stabilität und Entwicklung: Da wir schon seit Jahren im Geschäft sind, können Sie mit einer stabilen Beschäftigung und dem Zugang zu interessanten Projekten rechnen, die Ihre Kompetenzen erweitern werden.
- Wesentliche Arbeitsmittel + Firmenwagen.
- Zusammenarbeit mit einem Team von Fachleuten: Wir sind ein Team, das glaubt, dass Erfolg das Ergebnis gemeinsamer Arbeit ist. Hier finden Sie Unterstützung, Inspiration und eine positive Atmosphäre.
- Attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten: Bei uns wird Ihr Engagement gewürdigt, und Aufstiegsmöglichkeiten sind immer gegeben.
- Flexibilität, die das Gleichgewicht fördert: Sie entscheiden, ob Sie um 7:00 oder 9:00 Uhr beginnen.
- Sich um Gesundheit und Fitness kümmern: Sie erhalten eine private medizinische Versorgung und eine Multisport-Karte, damit Sie sich umfassend selbst versorgen können.
- Persönliche und schulische Entwicklung: Sie möchten Ihre Qualifikationen erweitern? Wir bieten Ermäßigungen für ein Studium an der WSB, damit Sie nie aufhören, sich weiterzuentwickeln.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Mitgestaltung und Umsetzung der HR-Strategie - aktive Beteiligung an der Gestaltung der HR-Strategie mit Schwerpunkt auf Talentakquisition, Mitarbeiterentwicklung, Aufbau effizienter Teams und Stärkung der Organisationskultur.
- Erstellung und Optimierung von HR-Prozessen - verantwortlich für die Gestaltung und Verbesserung wichtiger HR-Prozesse wie Personalplanung, Personalbeschaffung, Onboarding, Führungskräfteentwicklung, Nachfolge, Leistungsmanagement sowie Vergütungs- und Leistungsprogramme. Mitarbeit an Digitalisierungs- und Prozessautomatisierungsprojekten.
- Unterstützung der Organisationskultur und des Veränderungsmanagements - Beteiligung am Aufbau der Organisationskultur. Unterstützung der Organisation bei Veränderungsprozessen, insbesondere im Zusammenhang mit der Expansion in neue Märkte.
- Analyse der HR-Indikatoren und Berichterstattung - Überwachung der wichtigsten HR-Indikatoren (z.B. Fluktuation, Abwesenheit, Engagement, eNPS) und Ausarbeitung von Analysen und Empfehlungen für das Management, die strategische HR-Entscheidungen unterstützen.
Unsere Anforderungen
- Mindestens 6 Jahre Erfahrung als HRBP in einem Fertigungsunternehmen; Erfahrung in der Automobil- oder Outsourcing-Branche willkommen.
- Praktische Erfahrung in der Verwaltung von Personalprozessen in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
- Fähigkeit zur Entwicklung und Optimierung von HR-Programmen im Einklang mit bewährten Verfahren.
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts, der Vergütungssysteme und der Organisationsentwicklung.
- Fließende Englischkenntnisse (Arbeit in einem internationalen Umfeld); die Kenntnis einer weiteren Sprache wäre von Vorteil.
- Führerschein der Klasse B - Voraussetzung.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Sozialkompetenz.
- Die Fähigkeit, strategisch zu denken und Entscheidungen auf der Grundlage von Daten und Analysen zu treffen.
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Vorteile
Luxmed, Multisport, Finanzieller Beitrag zu Studien, Ausbildung
Wie sieht der Einstellungsprozess aus?
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