Ofertas especializadas
Más información sobre la oferta
Buscamos Socio empresarial sénior de RR.HH.que será responsable de codiseño y aplicación de la estrategia de RRHHcon especial referencia a adquisición de talento, desarrollo del personal y reforzar la cultura organizativa. Las tareas clave incluyen optimización de los procesos de RRHH, gestión del cambio y análisis de los indicadores de RRHHapoyar la realización de decisiones empresariales estratégicas. El candidato ideal tendrá experiencia en transformaciones organizativas y habilidad crear equipos eficaces.
¿Qué ofrecemos?
- Estabilidad y desarrollo: Llevamos años en el mercado, por lo que puede contar con un empleo estable y acceso a proyectos interesantes que desarrollarán sus competencias.
- Herramientas de trabajo imprescindibles + coche de empresa.
- Trabajar con un equipo de profesionales: Somos un equipo que cree que el éxito es el resultado de trabajar juntos. Aquí encontrará apoyo, inspiración y un ambiente positivo.
- Atractiva remuneración y vías de desarrollo: Con nosotros, tu compromiso es apreciado y las oportunidades de promoción están siempre abiertas.
- Flexibilidad que favorece el equilibrio: Tú decides si empiezas a las 7:00 o a las 9:00.
- Cuidar la salud y la forma física: Recibirás asistencia médica privada y una tarjeta Multisport para que puedas cuidarte de forma integral.
- Desarrollo personal y educativo: ¿Quieres ampliar tus cualificaciones? Te ofrecemos descuentos para estudiar en WSB y que nunca dejes de crecer.
Sus responsabilidades
- Co-diseño e implementación de la estrategia de RRHH - participar activamente en la configuración de la estrategia de RRHH, centrándose en la adquisición de talentos, el desarrollo de los empleados, la creación de equipos eficaces y el fortalecimiento de la cultura organizativa.
- Creación y optimización de procesos de RR.HH.: responsable de diseñar y mejorar procesos clave de RR.HH. como la planificación de la plantilla, la contratación, la incorporación, el desarrollo del liderazgo, la sucesión, la gestión del rendimiento y los programas de compensación y beneficios. Colaborar en proyectos de digitalización y automatización de procesos.
- Apoyo a la cultura organizativa y la gestión del cambio: participación en la construcción de la cultura organizativa. Apoyo a la organización durante los procesos de cambio, especialmente en el contexto de la expansión a nuevos mercados.
- Análisis de indicadores de RR.HH. y elaboración de informes - seguimiento de indicadores clave de RR.HH. (por ejemplo, rotación, absentismo, compromiso, eNPS) y preparación de análisis y recomendaciones para la dirección, apoyando las decisiones estratégicas de RR.HH.
Nuestras exigencias
- Experiencia mínima de 6 años como HRBP en una empresa de fabricación; se valorará positivamente la experiencia en el sector de la automoción o la subcontratación.
- Experiencia práctica en la gestión de procesos de RRHH en un entorno dinámico y multicultural.
- Capacidad para desarrollar y optimizar programas de RRHH en línea con las mejores prácticas.
- Muy buenos conocimientos de Derecho laboral, sistemas de remuneración y desarrollo organizativo.
- Dominio del inglés (para trabajar en un entorno internacional); se valorará el conocimiento de otro idioma.
- Permiso de conducir de categoría B - requisito previo.
- Experiencia de trabajo con directivos en la planificación y ejecución de actividades de RRHH.
- Gran capacidad de comunicación, negociación y relaciones interpersonales.
- Capacidad para pensar estratégicamente y tomar decisiones basadas en datos y análisis.
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Beneficios
Luxmed, Multideporte, Contribución financiera a los estudios, Formación
¿Cómo es el proceso de contratación?
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