{"id":747,"date":"2024-12-23T12:29:18","date_gmt":"2024-12-23T11:29:18","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.qsense.pl\/?p=747"},"modified":"2025-01-30T10:09:46","modified_gmt":"2025-01-30T09:09:46","slug":"legalizacion-del-trabajo-en-polonia-lo-que-debe-saber-sobre-permisos-y-visados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.qsense.pl\/es\/legalizacion-del-trabajo-en-polonia-lo-que-debe-saber-sobre-permisos-y-visados\/","title":{"rendered":"Legalizaci\u00f3n del trabajo en Polonia - o sobre permisos y visados."},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"747\" class=\"elementor elementor-747\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57b26f23 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"57b26f23\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-600900e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"600900e3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Legalizaci\u00f3n del trabajo<\/strong>\u00a0en Polonia es un proceso que permite a los ciudadanos extranjeros acceder a un empleo de conformidad con la ley. Se trata de un elemento clave para los trabajadores de fuera de la Uni\u00f3n Europea, que deben cumplir determinados requisitos formales para poder desempe\u00f1ar legalmente sus funciones profesionales en el territorio de Polonia. En este art\u00edculo trataremos en detalle los aspectos m\u00e1s importantes relacionados con la legalizaci\u00f3n del trabajo, los tipos de permisos y los tr\u00e1mites necesarios para cumplir los requisitos legales.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la legalizaci\u00f3n del trabajo en Polonia?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La legalizaci\u00f3n laboral es el proceso que permite a los extranjeros trabajar en Polonia de conformidad con la legislaci\u00f3n aplicable. Incluye tanto la obtenci\u00f3n de un permiso de trabajo como de un visado de trabajo. Los empresarios que deseen emplear a extranjeros deben seguir determinados procedimientos legales para evitar las consecuencias financieras y jur\u00eddicas del empleo ilegal.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de permisos de trabajo en Polonia<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Existen distintos tipos de permisos de trabajo en Polonia, que se adaptan a la naturaleza espec\u00edfica del empleo y a la \u00edndole de la actividad del trabajador. La elecci\u00f3n del tipo adecuado depende de varios factores, como la duraci\u00f3n de la estancia, el tipo de trabajo o el estatuto jur\u00eddico del empleador.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":1} --><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\"><!-- wp:list-item --><\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li><strong>Tipo A<\/strong><br \/>Se aplica a los extranjeros empleados en virtud de un contrato con un empleador polaco. Es el permiso m\u00e1s utilizado por las personas que realizan un trabajo en Polonia.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li><strong>Tipo B<\/strong><br \/>Destinado a los miembros de los consejos de administraci\u00f3n de las empresas que residen en Polonia durante m\u00e1s de 6 meses al a\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li><strong>Tipos C, D y E<\/strong><!-- wp:list --><br \/>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tipo C:<\/strong>\u00a0Para los trabajadores desplazados a Polonia por una empresa extranjera durante m\u00e1s de 30 d\u00edas en un per\u00edodo consecutivo de 6 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tipo D:<\/strong>\u00a0Se aplica a los trabajadores desplazados para servicios de exportaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tipo E:<\/strong>\u00a0Incluye otros puestos no incluidos en los tipos C y D.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li><strong>Declaraci\u00f3n sobre el encargo de un trabajo a un extranjero<\/strong><br \/>Un procedimiento simplificado al que pueden acogerse los ciudadanos de Ucrania, Bielorrusia, Georgia, Armenia y Moldavia. Les permite trabajar hasta 24 meses sin necesidad de obtener un permiso de trabajo cl\u00e1sico.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo obtener un permiso de trabajo?<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El proceso de obtenci\u00f3n de un permiso de trabajo requiere la implicaci\u00f3n tanto del empresario como del trabajador. Estos son los pasos clave:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Presentaci\u00f3n de la solicitud por el empresario<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El procedimiento comienza con una solicitud presentada por el empresario a la oficina provincial competente. La solicitud debe incluir:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrato u oferta de empleo,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Datos de registro de la empresa,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Datos personales de los empleados,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informaci\u00f3n sobre las condiciones de empleo, incluido el salario y el lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Impuesto del timbre<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El empresario est\u00e1 obligado a pagar el impuesto de timbre. El importe de esta tasa depende del tipo de permiso y de la duraci\u00f3n para la que se expida.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tiempo de espera para la decisi\u00f3n<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La decisi\u00f3n de expedir un permiso suele tomarse en pocas semanas, pero en los casos m\u00e1s complejos el tiempo de espera puede ser de varios meses.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Obtener un visado de trabajo<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Tras recibir el permiso de trabajo, el extranjero solicita un visado en el consulado polaco de su pa\u00eds. Un visado de tipo D permite entrar legalmente en Polonia y trabajar en las condiciones especificadas en el permiso.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Legalizaci\u00f3n del trabajo estacional<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Los trabajadores por cuenta ajena de corta duraci\u00f3n, como los de los sectores de la agricultura, el turismo o la construcci\u00f3n, pueden beneficiarse de un procedimiento simplificado de empleo estacional. Los empresarios deben solicitar un permiso especial de trabajo estacional, v\u00e1lido para un m\u00e1ximo de nueve meses durante un a\u00f1o natural.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-479 size-large\" src=\"https:\/\/praca.qsense.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/IMG_3464-1024x683.jpg\" alt=\"Operario de producci\u00f3n\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/praca.qsense.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/IMG_3464-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/praca.qsense.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/IMG_3464-300x200.jpg 300w, https:\/\/praca.qsense.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/IMG_3464-768x512.jpg 768w, https:\/\/praca.qsense.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/IMG_3464-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/praca.qsense.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/IMG_3464-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/praca.qsense.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/IMG_3464-18x12.jpg 18w, https:\/\/praca.qsense.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/IMG_3464-24x16.jpg 24w, https:\/\/praca.qsense.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/IMG_3464-36x24.jpg 36w, https:\/\/praca.qsense.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/IMG_3464-48x32.jpg 48w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para el trabajo estacional?<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Presentaci\u00f3n de una solicitud de permiso de trabajo estacional,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Presentaci\u00f3n del contrato celebrado con el trabajador,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cumplimiento de los requisitos de salario m\u00ednimo y condiciones de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajar sin permiso: \u00bfcu\u00e1les son las consecuencias?<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Emprender un trabajo sin la debida autorizaci\u00f3n es una infracci\u00f3n grave de la ley con consecuencias tanto para el trabajador como para el empresario.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Para el empleado:<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Deportaci\u00f3n y prohibici\u00f3n de entrada en Polonia durante un periodo determinado,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Riesgo de p\u00e9rdida de remuneraci\u00f3n por el trabajo realizado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Para el empresario:<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una multa de hasta 30.000 libras,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Posibilidad de imponer sanciones administrativas, incluida la prohibici\u00f3n de contratar extranjeros durante un periodo determinado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los errores m\u00e1s comunes en el proceso de legalizaci\u00f3n<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":1} --><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\"><!-- wp:list-item --><\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li><strong>Documentaci\u00f3n incompleta<\/strong><br \/>La no presentaci\u00f3n de los anexos requeridos puede prolongar el plazo de tramitaci\u00f3n o dar lugar al rechazo de la solicitud.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li><strong>Contrato mal redactado<\/strong><br \/>El contrato debe cumplir la legislaci\u00f3n laboral polaca y especificar claramente las condiciones de empleo.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li><strong>Superaci\u00f3n de la jornada laboral permitida<\/strong><br \/>Un extranjero no puede trabajar en condiciones distintas de las especificadas en el permiso.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Resumen<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Legalizaci\u00f3n del trabajo en Polonia<\/strong> es un proceso que requiere el conocimiento de la normativa y una preparaci\u00f3n adecuada. Seguir los procedimientos es esencial tanto para la seguridad del trabajador como para proteger los intereses del empresario. Si tiene alguna duda o necesita apoyo en el proceso de legalizaci\u00f3n, es aconsejable recurrir a asesores profesionales que puedan ayudarle en todos los pasos de la legalizaci\u00f3n laboral sin complicaciones innecesarias.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El trabajo legal no es s\u00f3lo una obligaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n una garant\u00eda de estabilidad y protecci\u00f3n jur\u00eddica para ambas partes en la relaci\u00f3n laboral - \u00a1en QSense nos encargaremos de todo y te ayudaremos a obtener los documentos necesarios! Solicitar o\u00a0<a style=\"text-align: var(--text-align); background-color: var(--theme-palette-color-7); font-style: var(--theme-font-style, inherit); font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: var(--theme-font-weight); letter-spacing: var(--theme-letter-spacing); text-transform: var(--theme-text-transform);\" href=\"https:\/\/praca.qsense.pl\/es\/pongase-en-contacto-con\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Legalizacja pracy\u00a0w Polsce to proces, kt\u00f3ry umo\u017cliwia obcokrajowcom podj\u0119cie zatrudnienia zgodnie z przepisami prawa. Jest to kluczowy element dla pracownik\u00f3w spoza Unii Europejskiej, kt\u00f3rzy musz\u0105 spe\u0142ni\u0107 okre\u015blone wymagania formalne, aby legalnie wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki zawodowe na terytorium Polski. W artykule szczeg\u00f3\u0142owo om\u00f3wimy najwa\u017cniejsze aspekty zwi\u0105zane z legalizacj\u0105 pracy, rodzajami zezwole\u0144 oraz procedurami niezb\u0119dnymi do spe\u0142nienia [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":481,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-747","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"blocksy_meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.qsense.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.qsense.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.qsense.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.qsense.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.qsense.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=747"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/praca.qsense.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/747\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":804,"href":"https:\/\/praca.qsense.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/747\/revisions\/804"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.qsense.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.qsense.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.qsense.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=747"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.qsense.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}