Oferty specjalistyczne

Senior HR Business Partner

Wrocław

Więcej o ofercie

Poszukujemy Senior HR Business Partnera, który będzie odpowiedzialny za współtworzenie i wdrażanie strategii HR, ze szczególnym uwzględnieniem pozyskiwania talentów, rozwoju pracowników oraz wzmacniania kultury organizacyjnej. Do kluczowych zadań należy optymalizacja procesów HR, zarządzanie zmianą oraz analiza wskaźników HR, wspierająca podejmowanie strategicznych decyzji biznesowych. Idealny kandydat posiada doświadczenie w transformacjach organizacyjnych i umiejętność budowania efektywnych zespołów.

Co oferujemy?

Stabilność i rozwój: Działamy na rynku od lat, więc możesz liczyć na stabilne zatrudnienie oraz dostęp do ciekawych projektów, które rozwiną Twoje kompetencje.
Niezbędne narzędzia pracy + samochód służbowy.
Praca z zespołem profesjonalistów: Jesteśmy zespołem, który wierzy, że sukces to wynik wspólnych działań. Tu znajdziesz wsparcie, inspirację i pozytywną atmosferę.
Atrakcyjne wynagrodzenie i ścieżki rozwoju: U nas Twoje zaangażowanie jest doceniane, a możliwości awansu zawsze otwarte.
Elastyczność, która wspiera balans: Ty decydujesz czy startujesz o 7:00 czy 9:00.
Dbanie o zdrowie i kondycję: Otrzymasz prywatną opiekę medyczną i kartę Multisport, byś mogła/mógł zadbać o siebie kompleksowo.
Rozwój osobisty i edukacyjny: Chcesz poszerzyć swoje kwalifikacje? Zapewniamy zniżki na studia w WSB, byś nigdy nie przestawał/a się rozwijać.

Twój zakres obowiązków

Współtworzenie i implementacja strategii HR – aktywny udział w kształtowaniu strategii HR, koncentrując się na pozyskiwaniu talentów, rozwoju pracowników, budowaniu efektywnych zespołów oraz wzmacnianiu kultury organizacyjnej.
Tworzenie i optymalizacja procesów HR – odpowiedzialność za projektowanie i udoskonalanie kluczowych procesów HR, takich jak: planowanie zatrudnienia, rekrutacja, onboarding, rozwój przywództwa, sukcesja, zarządzanie wynikami oraz programy wynagrodzeń i benefitów. Współpraca przy projektach digitalizacji i automatyzacji procesów.
Wspieranie kultury organizacyjnej i zarządzanie zmianą – udział w budowaniu kultury organizacyjnej. Wsparcie organizacji podczas procesów zmiany, szczególnie w kontekście ekspansji na nowe rynki.
Analiza wskaźników HR i raportowanie – monitorowanie kluczowych wskaźników HR (np. rotacja, absencja, zaangażowanie, eNPS) oraz przygotowywanie analiz i rekomendacji dla kierownictwa, wspierając strategiczne decyzje w zakresie ZZL.

Nasze wymagania

Minimum 6 lat doświadczenia jako HRBP w firmie produkcyjnej; mile widziane doświadczenie w branży automotive lub outsourcingowej.
Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu procesami HR w dynamicznym, wielokulturowym środowisku.
Umiejętność tworzenia i optymalizacji programów HR zgodnych z najlepszymi praktykami.
Bardzo dobra znajomość prawa pracy, systemów wynagrodzeń oraz rozwoju organizacji.
Biegła znajomość języka angielskiego (praca w środowisku międzynarodowym); znajomość dodatkowego języka będzie atutem.
Prawo jazdy kat. B – warunek konieczny.
Doświadczenie we współpracy z menedżerami w planowaniu i realizacji działań personalnych.
Silne umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i interpersonalne.
Zdolność do strategicznego myślenia oraz podejmowania decyzji opartych na danych i analizach.