Вакансии для специалистов
Подробнее о предложении
Мы ищем Старший бизнес-партнер по работе с персоналомкто будет отвечать за совместная разработка и реализация стратегии управления персоналомс особым упором на привлечение талантов, развитие персонала и укрепление организационной культуры. Основные задачи включают оптимизация кадровых процессов, управление изменениями и анализ HR-показателейподдержка проведения стратегические бизнес-решения. Идеальный кандидат будет иметь опыт работы в организационные преобразования и способность создание эффективных команд.
Что мы предлагаем?
- Стабильность и развитие: Мы работаем на рынке уже много лет, поэтому вы можете рассчитывать на стабильную работу и доступ к интересным проектам, которые будут развивать ваши компетенции.
- Необходимые рабочие инструменты + автомобиль компании.
- Работа с командой профессионалов: Мы - команда, которая верит, что успех - это результат совместной работы. Здесь вы найдете поддержку, вдохновение и позитивную атмосферу.
- Привлекательное вознаграждение и возможность развития: Мы ценим вашу преданность делу и всегда открыты возможности для продвижения по службе.
- Гибкость, поддерживающая баланс: Вы сами решаете, начнете ли вы в 7 или в 9 часов.
- Забота о здоровье и физической форме: Вы получите частное медицинское обслуживание и карту Multisport, чтобы вы могли всесторонне заботиться о себе.
- Личное и образовательное развитие: Хотите расширить свою квалификацию? Мы предоставляем скидки на обучение в WSB, чтобы вы никогда не останавливались в своем развитии.
Ваши обязанности
- Совместная разработка и реализация HR-стратегии - активное участие в формировании HR-стратегии, сфокусированной на привлечении талантов, развитии сотрудников, создании эффективных команд и укреплении организационной культуры.
- Создание и оптимизация HR-процессов - ответственность за разработку и совершенствование ключевых HR-процессов, таких как кадровое планирование, подбор персонала, прием на работу, развитие лидерских качеств, преемственность, управление эффективностью работы, программы компенсаций и льгот. Сотрудничество в проектах по оцифровке и автоматизации процессов.
- Поддержка организационной культуры и управление изменениями - участие в формировании организационной культуры. Поддержка организации во время процессов изменений, особенно в контексте выхода на новые рынки.
- Анализ и отчетность по HR-показателям - мониторинг ключевых HR-показателей (например, текучесть кадров, прогулы, вовлеченность, eNPS) и подготовка анализа и рекомендаций для руководства, поддержка стратегических HR-решений.
Наши требования
- Минимум 6 лет опыта работы в качестве HRBP в производственной компании; опыт работы в автомобильной или аутсорсинговой отрасли приветствуется.
- Практический опыт управления HR-процессами в динамичной, мультикультурной среде.
- Способность разрабатывать и оптимизировать HR-программы в соответствии с лучшими практиками.
- Очень хорошее знание трудового законодательства, систем оплаты труда и организационного развития.
- Свободное владение английским языком (работа в международной среде); знание дополнительного языка будет преимуществом.
- Водительские права категории B - обязательное условие.
- Опыт работы с менеджерами по планированию и реализации мероприятий в области управления персоналом.
- Сильные навыки общения, ведения переговоров и межличностного общения.
- Способность мыслить стратегически и принимать решения на основе данных и анализа.
Применить сейчас!
Преимущества
Luxmed, Мультиспорт, Финансовый вклад в исследования, Тренировки
Как выглядит процесс рекрутации?
Все предложения о работе
Предложение не соответствует вашим ожиданиям? Не беда! Просмотрите все вакансии в QSense и подайте заявку прямо сейчас! Мы с нетерпением ждем вашего резюме.
Russian 
Polish 
English 
Ukrainian 
Arabic 
German 
Spanish