Вакансії для спеціалістів
Більше про пропозицію
Ми шукаємо Старший HR бізнес-партнерхто буде відповідати за спільна розробка та впровадження HR-стратегіїз особливим акцентом на пошук талантів, розвиток персоналу і зміцнення організаційної культури. Основні завдання включають оптимізація HR-процесів, управління змінами і аналіз HR-показниківпідтримуючи ініціативу стратегічні бізнес-рішення. Ідеальний кандидат повинен мати досвід роботи в організаційні перетворення і здібності створення ефективних команд.
Що ми пропонуємо?
- Стабільність і розвиток: Ми працюємо на ринку вже багато років, тому ви можете розраховувати на стабільну зайнятість та доступ до цікавих проектів, які розвиватимуть ваші компетенції.
- Необхідні робочі інструменти + службовий автомобіль.
- Робота з командою професіоналів: Ми - команда, яка вірить, що успіх - це результат спільної роботи. Тут ви знайдете підтримку, натхнення та позитивну атмосферу.
- Приваблива винагорода та шляхи розвитку: Ми цінуємо вашу відданість справі і завжди відкриті для просування по кар'єрних сходах.
- Гнучкість, що підтримує баланс: Ви самі вирішуєте, о 7:00 чи 9:00 ви почнете.
- Турбота про здоров'я та фізичну форму: Ви отримаєте приватну медичну допомогу та картку Multisport, щоб ви могли комплексно піклуватися про себе.
- Особистісний та освітній розвиток: Хочете розширити свою кваліфікацію? Ми надаємо знижки на навчання в WSB, щоб ви ніколи не припиняли розвиватися.
Ваші обов'язки
- Спільна розробка та впровадження HR-стратегії - активна участь у формуванні HR-стратегії, фокусуючись на залученні талантів, розвитку співробітників, створенні ефективних команд та зміцненні організаційної культури.
- Створення та оптимізація HR-процесів - відповідає за розробку та вдосконалення ключових HR-процесів, таких як кадрове планування, підбір персоналу, адаптація, розвиток лідерських якостей, спадкоємність, управління ефективністю, а також програми компенсацій та пільг. Співпрацювати над проектами з оцифрування та автоматизації процесів.
- Підтримка організаційної культури та управління змінами - участь у формуванні організаційної культури. Підтримка організації під час процесів змін, особливо в контексті експансії на нові ринки.
- Аналіз HR-показників та звітність - моніторинг ключових HR-показників (наприклад, плинність, абсентеїзм, залученість, eNPS) та підготовка аналізу і рекомендацій для керівництва, підтримка стратегічних HR-рішень.
Наші вимоги
- Мінімум 6 років досвіду роботи на посаді HRBP у виробничій компанії; досвід роботи в автомобільній промисловості або аутсорсингу вітається.
- Практичний досвід управління HR-процесами в динамічному мультикультурному середовищі.
- Здатність розробляти та оптимізувати HR-програми відповідно до найкращих практик.
- Дуже добре знає трудове законодавство, системи оплати праці та організаційного розвитку.
- Вільне володіння англійською мовою (робота в міжнародному середовищі); знання додаткової мови буде перевагою.
- Водійські права категорії B - обов'язкова умова.
- Досвід роботи з керівниками у плануванні та впровадженні кадрових заходів.
- Сильні комунікативні, переговорні та міжособистісні навички.
- Здатність мислити стратегічно та приймати рішення на основі даних та аналізу.
Подайте заявку зараз!
Переваги
Luxmed, Мультиспорт, Фінансова підтримка навчання, Тренінги
Як виглядає процес рекрутингу?
Всі вакансії
Пропозиція не відповідає вашим очікуванням? Нічого страшного! Перегляньте всі вакансії QSense та подайте заявку вже сьогодні! Ми з нетерпінням чекаємо на ваше резюме.
Ukrainian 
Polish 
English 
Russian 
Arabic 
German 
Spanish