Legalisierung von Arbeit in Polen - oder über Genehmigungen und Visa.

Legalisierung von Arbeit in Polen ist ein Verfahren, das es ausländischen Staatsangehörigen ermöglicht, eine Beschäftigung in Übereinstimmung mit dem Gesetz aufzunehmen. Es ist ein Schlüsselelement für Arbeitnehmer aus Ländern außerhalb der Europäischen Union, die bestimmte formale Anforderungen erfüllen müssen, um ihre beruflichen Aufgaben auf dem Gebiet Polens legal ausüben zu können. In diesem Artikel werden wir die wichtigsten Aspekte im Zusammenhang mit der Legalisierung von Arbeit, die Arten von Genehmigungen und die Verfahren, die zur Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen erforderlich sind, im Detail besprechen.

Wie sieht die Legalisierung von Arbeit in Polen aus?

Die Arbeitslegalisierung ist der Prozess, der es Ausländern ermöglicht, in Polen in Übereinstimmung mit den geltenden Rechtsvorschriften beschäftigt zu werden. Er umfasst sowohl die Erlangung einer Arbeitserlaubnis als auch eines Arbeitsvisums. Arbeitgeber, die Ausländer beschäftigen wollen, müssen bestimmte rechtliche Verfahren einhalten, um die finanziellen und rechtlichen Folgen einer illegalen Beschäftigung zu vermeiden.

Arten von Arbeitsgenehmigungen in Polen

In Polen gibt es verschiedene Arten von Arbeitserlaubnissen, die auf die spezifische Art der Beschäftigung und die Art der Tätigkeit des Arbeitnehmers zugeschnitten sind. Die Wahl der geeigneten Art hängt von einer Reihe von Faktoren ab, wie der Dauer des Aufenthalts, der Art der Arbeit oder dem rechtlichen Status des Arbeitgebers.

 

1. 1. Typ A
      Gilt für Ausländer, die im Rahmen eines Vertrags mit einem polnischen Arbeitgeber beschäftigt sind. Es ist die am häufigsten verwendete Genehmigung für Personen, die in Polen arbeiten.

1. 1. Typ B
      Für Vorstandsmitglieder von Unternehmen, die mehr als 6 Monate im Jahr in Polen ansässig sind.

1. 1. Typ C, D und E
      

       

      • • Typ C: Für Arbeitnehmer, die von einem ausländischen Unternehmen für mehr als 30 Tage in einem aufeinanderfolgenden 6-Monats-Zeitraum nach Polen entsandt werden.
      • • Typ D: Gilt für Arbeitnehmer, die für Exportdienstleistungen entsandt werden.
      • • Typ E: Einschließlich sonstiger Buchungen, die nicht unter die Typen C und D fallen.

1. 1. Erklärung zur Beauftragung eines Ausländers mit einer Arbeit
      Ein vereinfachtes Verfahren für Bürger der Ukraine, Weißrusslands, Georgiens, Armeniens und Moldawiens. Es erlaubt ihnen, bis zu 24 Monate lang zu arbeiten, ohne eine klassische Arbeitserlaubnis zu benötigen.

Wie erhält man eine Arbeitserlaubnis?

Das Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis erfordert die Mitwirkung sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. Hier sind die wichtigsten Schritte:

Einreichung des Antrags durch den Arbeitgeber

Das Verfahren beginnt mit einem Antrag, den der Arbeitgeber beim zuständigen Landesamt stellt. Der Antrag sollte Folgendes enthalten:

 

• • Vertrag oder Stellenangebot,

• • Angaben zur Registrierung des Unternehmens,

• • Persönliche Daten der Mitarbeiter,

• • Informationen über die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Gehalt und Arbeitsort.

Stempelsteuer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Stempelgebühr zu entrichten. Die Höhe dieser Gebühr hängt von der Art der Genehmigung und der Dauer ab, für die sie erteilt wird.

Wartezeit für die Entscheidung

Die Entscheidung über die Erteilung einer Genehmigung wird in der Regel innerhalb weniger Wochen getroffen, bei komplexeren Fällen kann die Wartezeit jedoch mehrere Monate betragen.

Beantragung eines Arbeitsvisums

Nach Erhalt der Arbeitserlaubnis beantragt der Ausländer beim polnischen Konsulat in seinem Land ein Visum. Ein Visum des Typs D erlaubt die legale Einreise nach Polen und die Arbeit unter den in der Erlaubnis genannten Bedingungen.

Legalisierung von Saisonarbeit

Diejenigen, die für einen kurzen Zeitraum eine Beschäftigung aufnehmen, z. B. in der Landwirtschaft, im Tourismus oder im Baugewerbe, können von einem vereinfachten Verfahren für saisonale Beschäftigung profitieren. Arbeitgeber müssen eine spezielle Saisonarbeitserlaubnis beantragen, die für maximal neun Monate im Kalenderjahr gültig ist.

Was sind die Voraussetzungen für Saisonarbeit?

 

• • Einreichung eines Antrags auf eine saisonale Arbeitserlaubnis,

• • Vorlage des mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Vertrags,

• • Einhaltung von Mindestlöhnen und Arbeitsbedingungen.

Arbeiten ohne Genehmigung - was sind die Folgen?

Die Aufnahme einer Arbeit ohne entsprechende Genehmigung ist ein schwerwiegender Verstoß gegen das Gesetz, der sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber Konsequenzen hat.

Für den Arbeitnehmer:

 

• • Abschiebung und Verbot der Einreise nach Polen für einen bestimmten Zeitraum,

• • Risiko des Verlusts der Vergütung für geleistete Arbeit.

Für den Arbeitgeber:

 

• • Eine Geldstrafe von bis zu 30.000 £,

• • Die Möglichkeit der Verhängung von Verwaltungssanktionen, einschließlich eines Verbots der Beschäftigung von Ausländern für einen bestimmten Zeitraum.

Die häufigsten Fehler im Legalisierungsprozess

 

1. 1. Unvollständige Dokumentation
      Werden die erforderlichen Anlagen nicht beigefügt, kann dies die Bearbeitungszeit verlängern oder zur Ablehnung des Antrags führen.

1. 1. Unsachgemäß abgefasster Vertrag
      Der Vertrag muss dem polnischen Arbeitsrecht entsprechen und die Arbeitsbedingungen eindeutig festlegen.

1. 1. Überschreitung der zulässigen Arbeitszeiten
      Ein Ausländer darf nicht unter anderen als den in der Erlaubnis genannten Bedingungen arbeiten.

Zusammenfassung

Legalisierung von Arbeit in Polen ist ein Prozess, der die Kenntnis der Vorschriften und eine angemessene Vorbereitung erfordert. Die Einhaltung der Verfahren ist sowohl für die Sicherheit des Arbeitnehmers als auch für den Schutz der Interessen des Arbeitgebers unerlässlich. Wenn Sie Fragen haben oder Unterstützung bei der Legalisierung benötigen, ist es ratsam, sich an professionelle Berater zu wenden, die Sie ohne unnötige Komplikationen durch alle Schritte der arbeitsrechtlichen Legalisierung begleiten können.

Juristische Arbeit ist nicht nur eine Verpflichtung, sondern auch eine Garantie für Stabilität und Rechtsschutz für beide Parteien im Arbeitsverhältnis - bei QSense kümmern wir uns um alles und helfen Ihnen bei der Beschaffung der notwendigen Dokumente! Bewerben oder Kontaktieren Sie uns!