Legalización del trabajo en Polonia - o sobre permisos y visados.

Legalización del trabajo en Polonia es un proceso que permite a los ciudadanos extranjeros acceder a un empleo de conformidad con la ley. Se trata de un elemento clave para los trabajadores de fuera de la Unión Europea, que deben cumplir determinados requisitos formales para poder desempeñar legalmente sus funciones profesionales en el territorio de Polonia. En este artículo trataremos en detalle los aspectos más importantes relacionados con la legalización del trabajo, los tipos de permisos y los trámites necesarios para cumplir los requisitos legales.

¿Qué es la legalización del trabajo en Polonia?

La legalización laboral es el proceso que permite a los extranjeros trabajar en Polonia de conformidad con la legislación aplicable. Incluye tanto la obtención de un permiso de trabajo como de un visado de trabajo. Los empresarios que deseen emplear a extranjeros deben seguir determinados procedimientos legales para evitar las consecuencias financieras y jurídicas del empleo ilegal.

Tipos de permisos de trabajo en Polonia

Existen distintos tipos de permisos de trabajo en Polonia, que se adaptan a la naturaleza específica del empleo y a la índole de la actividad del trabajador. La elección del tipo adecuado depende de varios factores, como la duración de la estancia, el tipo de trabajo o el estatuto jurídico del empleador.

 

1. 1. Tipo A
      Se aplica a los extranjeros empleados en virtud de un contrato con un empleador polaco. Es el permiso más utilizado por las personas que realizan un trabajo en Polonia.

1. 1. Tipo B
      Destinado a los miembros de los consejos de administración de las empresas que residen en Polonia durante más de 6 meses al año.

1. 1. Tipos C, D y E
      

       

      • • Tipo C: Para los trabajadores desplazados a Polonia por una empresa extranjera durante más de 30 días en un período consecutivo de 6 meses.
      • • Tipo D: Se aplica a los trabajadores desplazados para servicios de exportación.
      • • Tipo E: Incluye otros puestos no incluidos en los tipos C y D.

1. 1. Declaración sobre el encargo de un trabajo a un extranjero
      Un procedimiento simplificado al que pueden acogerse los ciudadanos de Ucrania, Bielorrusia, Georgia, Armenia y Moldavia. Les permite trabajar hasta 24 meses sin necesidad de obtener un permiso de trabajo clásico.

¿Cómo obtener un permiso de trabajo?

El proceso de obtención de un permiso de trabajo requiere la implicación tanto del empresario como del trabajador. Estos son los pasos clave:

Presentación de la solicitud por el empresario

El procedimiento comienza con una solicitud presentada por el empresario a la oficina provincial competente. La solicitud debe incluir:

 

• • Contrato u oferta de empleo,

• • Datos de registro de la empresa,

• • Datos personales de los empleados,

• • Información sobre las condiciones de empleo, incluido el salario y el lugar de trabajo.

Impuesto del timbre

El empresario está obligado a pagar el impuesto de timbre. El importe de esta tasa depende del tipo de permiso y de la duración para la que se expida.

Tiempo de espera para la decisión

La decisión de expedir un permiso suele tomarse en pocas semanas, pero en los casos más complejos el tiempo de espera puede ser de varios meses.

Obtener un visado de trabajo

Tras recibir el permiso de trabajo, el extranjero solicita un visado en el consulado polaco de su país. Un visado de tipo D permite entrar legalmente en Polonia y trabajar en las condiciones especificadas en el permiso.

Legalización del trabajo estacional

Los trabajadores por cuenta ajena de corta duración, como los de los sectores de la agricultura, el turismo o la construcción, pueden beneficiarse de un procedimiento simplificado de empleo estacional. Los empresarios deben solicitar un permiso especial de trabajo estacional, válido para un máximo de nueve meses durante un año natural.

¿Cuáles son los requisitos para el trabajo estacional?

 

• • Presentación de una solicitud de permiso de trabajo estacional,

• • Presentación del contrato celebrado con el trabajador,

• • Cumplimiento de los requisitos de salario mínimo y condiciones de trabajo.

Trabajar sin permiso: ¿cuáles son las consecuencias?

Emprender un trabajo sin la debida autorización es una infracción grave de la ley con consecuencias tanto para el trabajador como para el empresario.

Para el empleado:

 

• • Deportación y prohibición de entrada en Polonia durante un periodo determinado,

• • Riesgo de pérdida de remuneración por el trabajo realizado.

Para el empresario:

 

• • Una multa de hasta 30.000 libras,

• • Posibilidad de imponer sanciones administrativas, incluida la prohibición de contratar extranjeros durante un periodo determinado.

Los errores más comunes en el proceso de legalización

 

1. 1. Documentación incompleta
      La no presentación de los anexos requeridos puede prolongar el plazo de tramitación o dar lugar al rechazo de la solicitud.

1. 1. Contrato mal redactado
      El contrato debe cumplir la legislación laboral polaca y especificar claramente las condiciones de empleo.

1. 1. Superación de la jornada laboral permitida
      Un extranjero no puede trabajar en condiciones distintas de las especificadas en el permiso.

Resumen

Legalización del trabajo en Polonia es un proceso que requiere el conocimiento de la normativa y una preparación adecuada. Seguir los procedimientos es esencial tanto para la seguridad del trabajador como para proteger los intereses del empresario. Si tiene alguna duda o necesita apoyo en el proceso de legalización, es aconsejable recurrir a asesores profesionales que puedan ayudarle en todos los pasos de la legalización laboral sin complicaciones innecesarias.

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