Легализация работы в Польше - или о разрешениях и визах.

Легализация работы в Польше - это процесс, позволяющий иностранным гражданам устроиться на работу в соответствии с законом. Это ключевой элемент для работников из-за пределов Европейского союза, которые должны соответствовать определенным формальным требованиям, чтобы легально выполнять свои профессиональные обязанности на территории Польши. В этой статье мы подробно рассмотрим наиболее важные аспекты, связанные с легализацией работы, типы разрешений и процедуры, необходимые для выполнения требований закона.

Что такое легализация работы в Польше?

Трудовая легализация - это процесс, позволяющий иностранцам трудоустраиваться в Польше в соответствии с действующим законодательством. Он включает в себя как получение разрешения на работу, так и рабочей визы. Работодатели, желающие нанять иностранцев, обязаны соблюдать определенные юридические процедуры, чтобы избежать финансовых и правовых последствий нелегального трудоустройства.

Виды разрешений на работу в Польше

В Польше существуют различные типы разрешений на работу, которые зависят от специфики занятости и характера деятельности работника. Выбор подходящего типа зависит от ряда факторов, таких как продолжительность пребывания, тип работы или правовой статус работодателя.

 

1. 1. Тип A
      Применяется к иностранцам, работающим по контракту с польским работодателем. Это наиболее часто используемое разрешение для лиц, выполняющих работу в Польше.

1. 1. Тип B
      Предназначена для членов правления компаний, которые проживают в Польше более 6 месяцев в течение года.

1. 1. Тип C, D и E
      

       

      • • Тип C: Для сотрудников, командированных в Польшу иностранной компанией на срок более 30 дней в течение 6 месяцев подряд.
      • • Тип D: Применяется к работникам, направляемым для оказания экспортных услуг.
      • • Тип E: Включает другие объявления, не относящиеся к типам C и D.

1. 1. Заявление о поручении работы иностранцу
      Упрощенная процедура, доступная гражданам Украины, Беларуси, Грузии, Армении и Молдовы. Она позволяет им работать до 24 месяцев без необходимости получения классического разрешения на работу.

Как получить разрешение на работу?

Процесс получения разрешения на работу требует участия как работодателя, так и работника. Вот основные этапы:

Подача заявления работодателем

Процедура начинается с подачи работодателем заявления в соответствующее провинциальное управление. Заявление должно содержать:

 

• • Контракт или предложение о работе,

• • Регистрационные данные компании,

• • Личные данные сотрудников,

• • Информация об условиях найма, в том числе о зарплате и месте работы.

Гербовый сбор

Работодатель обязан уплатить гербовый сбор. Размер этого сбора зависит от типа разрешения и срока, на который оно выдается.

Время ожидания решения

Решение о выдаче разрешения обычно принимается в течение нескольких недель, но в более сложных случаях время ожидания может составлять несколько месяцев.

Получение рабочей визы

После получения разрешения на работу иностранец обращается за визой в польское консульство в своей стране. Виза типа D позволяет легально въехать в Польшу и работать на условиях, указанных в разрешении.

Легализация сезонных работ

Те, кто устраивается на работу на короткий срок, например, в сельском хозяйстве, туризме или строительстве, могут воспользоваться упрощенной процедурой сезонного трудоустройства. Работодатели должны подать заявку на получение специального разрешения на сезонную работу, которое действует не более девяти месяцев в течение календарного года.

Какие требования предъявляются к сезонным работам?

 

• • Подача заявления на получение разрешения на сезонную работу,

• • Представление договора, заключенного с работником,

• • Соблюдение требований к минимальной заработной плате и условиям труда.

Работа без разрешения - каковы последствия?

Выполнение работы без соответствующего разрешения является серьезным нарушением закона с последствиями как для работника, так и для работодателя.

Для работника:

 

• • Депортация и запрет на въезд в Польшу на определенный срок,

• • Риск потери вознаграждения за выполненную работу.

Для работодателя:

 

• • Штраф до 30 000 фунтов стерлингов,

• • Возможность наложения административных санкций, включая запрет на трудоустройство иностранцев на определенный срок.

Наиболее распространенные ошибки в процессе легализации

 

1. 1. Неполная документация
      Непредоставление необходимых приложений может затянуть время рассмотрения заявки или привести к ее отклонению.

1. 1. Неправильно составленный договор
      Договор должен соответствовать польскому трудовому законодательству и четко определять условия найма.

1. 1. Превышение допустимого рабочего времени
      Иностранец не может работать на условиях, отличных от указанных в разрешении.

Резюме

Легализация работы в Польше это процесс, требующий знания правил и соответствующей подготовки. Соблюдение процедур необходимо как для безопасности работника, так и для защиты интересов работодателя. Если у вас есть вопросы или вам нужна поддержка в процессе легализации, рекомендуется воспользоваться услугами профессиональных консультантов, которые помогут вам пройти все этапы легализации трудовых отношений без лишних сложностей.

Легальная работа - это не только обязанность, но и гарантия стабильности и правовой защиты для обеих сторон трудовых отношений - в QSense мы позаботимся обо всем и поможем вам получить необходимые документы! Подать заявку или свяжитесь с нами!