Легалізація роботи в Польщі - тобто про дозволи та візи.

Легалізація праці Працевлаштування в Польщі - це процес, який дозволяє іноземним громадянам працевлаштуватися відповідно до закону. Це ключовий елемент для працівників з-за меж Європейського Союзу, які повинні відповідати певним формальним вимогам, щоб легально виконувати свої професійні обов'язки на території Польщі. У цій статті ми детально розглянемо найважливіші аспекти, пов'язані з легалізацією праці, типи дозволів та процедури, необхідні для виконання вимог законодавства.

Що таке легалізація праці в Польщі?

Легалізація праці - це процес, який дозволяє іноземцям працювати в Польщі відповідно до чинного законодавства. Він включає в себе як отримання дозволу на роботу, так і отримання робочої візи. Роботодавці, які бажають працевлаштувати іноземців, зобов'язані дотримуватися певних юридичних процедур, щоб уникнути фінансових та юридичних наслідків нелегального працевлаштування.

Типи дозволів на роботу в Польщі

У Польщі існують різні типи дозволів на роботу, які пристосовані до специфіки працевлаштування та характеру діяльності працівника. Вибір відповідного типу залежить від ряду факторів, таких як тривалість перебування, тип роботи або правовий статус роботодавця.

 

1. 1. Тип A
      Застосовується до іноземців, які працюють за контрактом з польським роботодавцем. Це найпоширеніший дозвіл для осіб, які виконують роботу в Польщі.

1. 1. Тип B
      Призначена для членів правління компаній, які проживають у Польщі понад 6 місяців протягом року.

1. 1. Тип C, D і E
      

       

      • • Тип С: Для працівників, відряджених до Польщі іноземною компанією на термін понад 30 днів протягом 6-місячного періоду поспіль.
      • • Тип D: Стосується працівників, відряджених для надання експортних послуг.
      • • Тип Е: Включає інші посади, які не підпадають під типи C і D.

1. 1. Заява про доручення виконання роботи іноземцю
      Спрощена процедура, доступна для громадян України, Білорусі, Грузії, Вірменії та Молдови. Вона дозволяє їм працювати до 24 місяців без необхідності отримання класичного дозволу на роботу.

Як отримати дозвіл на роботу?

Процес отримання дозволу на працевлаштування вимагає участі як роботодавця, так і працівника. Ось основні етапи:

Подання заяви роботодавцем

Процедура починається з подання роботодавцем заяви до відповідного воєводського управління. Заява повинна містити

 

• • Контракт або пропозиція про роботу,

• • Реєстраційні дані компанії,

• • Персональні дані співробітників,

• • Інформація про умови працевлаштування, включаючи заробітну плату та місце роботи.

Гербовий збір

Роботодавець зобов'язаний сплатити гербовий збір. Розмір цього збору залежить від типу дозволу та терміну, на який він видається.

Час очікування рішення

Рішення про видачу дозволу зазвичай приймається протягом декількох тижнів, але для більш складних випадків час очікування може становити кілька місяців.

Отримання робочої візи

Після отримання дозволу на роботу іноземець подає заяву на отримання візи до польського консульства у своїй країні. Віза типу D дозволяє легально в'їхати до Польщі та працювати на умовах, зазначених у дозволі.

Легалізація сезонної роботи

Ті, хто працевлаштовується на короткий період часу, наприклад, у сільському господарстві, туризмі або будівництві, можуть скористатися спрощеною процедурою сезонного працевлаштування. Роботодавці повинні подати заявку на отримання спеціального дозволу на сезонну роботу, який діє максимум дев'ять місяців протягом календарного року.

Які вимоги до сезонної роботи?

 

• • Подання заяви на отримання дозволу на сезонну роботу,

• • Пред'явлення контракту, укладеного з працівником,

• • Дотримання вимог щодо мінімальної заробітної плати та умов праці.

Робота без дозволу - які наслідки?

Виконання роботи без належного дозволу є серйозним порушенням закону, що тягне за собою наслідки як для працівника, так і для роботодавця.

Для працівника:

 

• • Депортація та заборона в'їзду до Польщі на певний період,

• • Ризик втрати винагороди за виконану роботу.

Для роботодавця:

 

• • Штраф до 30 000 фунтів стерлінгів,

• • Можливість накладення адміністративних санкцій, включаючи заборону на працевлаштування іноземців на певний період.

Найпоширеніші помилки в процесі легалізації

 

1. 1. Неповна документація
      Відсутність необхідних додатків може подовжити час обробки або призвести до відхилення заявки.

1. 1. Неправильно складений договір
      Контракт повинен відповідати польському трудовому законодавству і чітко визначати умови працевлаштування.

1. 1. Перевищення дозволеного робочого часу
      Іноземець не може працювати на умовах, відмінних від зазначених у дозволі.

Підсумок

Легалізація праці в Польщі це процес, який вимагає знання нормативно-правових актів та відповідної підготовки. Дотримання процедур є важливим як для безпеки працівника, так і для захисту інтересів роботодавця. Якщо у вас виникли питання або вам потрібна підтримка в процесі легалізації, радимо скористатися послугами професійних консультантів, які допоможуть вам пройти всі етапи легалізації праці без зайвих ускладнень.

Легальна робота - це не тільки обов'язок, але й гарантія стабільності та правового захисту для обох сторін трудових відносин - в QSense ми подбаємо про все і допоможемо вам отримати необхідні документи! Подайте заявку або зв'яжіться з нами!